Defendemos a la empresa y al trabajador en relación con consultas por las reclamaciones propias del contrato de trabajo. Conflictos de vacaciones, horarios, excedencias, etc.
En un ámbito más grave, como despidos, Eres, y otras situaciones complejas.
Acompañamos al cliente en los casos de negociación de Convenios colectivos.
La situación laboral post Covid-19:
La crisis del coronavirus (COVID-19) ha parado el mundo. Empezó como una epidemia en China a finales de 2019. Hoy es una pandemia sin precedentes y nos ha cambiado la vida. Cuando haya pasado, todos habremos tenido que cambiar aspectos de nuestra vida. Cambiaremos en la manera de relacionarnos. Cambiaremos en lo profesional y laboral. Cambiaremos en la manera de divertirnos. En la manera de acceder a la cultura y a la formación.
En los primeros meses se ha producido un incremento muy importante de la solidaridad. En esta incertidumbre la gente se ha esforzado en dar lo mejor. La solidaridad es un pilar esencial del cambio al que nos enfrentamos.
El Real Decreto Ley aprobado por el Gobierno para declarar el Estado de Alarma (algo que no había sucedido nunca en democracia, más allá de la huelga de controladores de hace justo diez años) ha hecho que muchas empresas tengan que cerrar sus puertas. Los empleados que pueden, teletrabajan, pero muchos otros han tenido que marcharse a sus casas sumergidos en la incertidumbre..
Se encuentran especialmente afectados por esta crisis los trabajadores y trabajadoras de comercios, de empresas dedicadas a la hostelería y la restauración, de fábricas en las que precisan material o piezas de otros países, etcétera.
Esto ha hecho que las empresas hayan lanzado lo que se denomina ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo), un término que muchos habrán escuchado ahora por primera vez en su vida. No en vano, ha sido siempre mucho más común el término ERE (Expediente de Regulación de Empleo. Es por ello, que pasamos a definir cada uno de los conceptos indicados a fin de clarificar los mismos.
- Qué es un ERE?
Un ERE (Expediente de Regulación de Empleo) regulado en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Se trata de una fórmula de despido efectiva y firme, que se aplica cuando la empresa cesa por completo su actividad. Es decir, cuando baja la persiana definitivamente.
Otros casos son los de reducción de actividad económica y aunque la empresa no cierra, si reduce el número o el horario de los empleados -EREs de modificación de condiciones laborales-. En todos los casos, los trabajadores tienen derecho (siempre que cumplan las condiciones) a percibir una prestación por desempleo del 100%.
En resumen, hay que tener en cuenta que en un ERE:
- Tiene una duración indefinida
- Los despidos son firmes y efectivos
- El trabajador tiene derecho al desempleo
- ¿Qué es un ERTE?
Un ERTE (Expendiente de Regulación Temporal de Empleo). La principal diferencia entre un ERE y un ERTE es la temporalidad. Este se recoge en el artículo 47 del Estatuto de Trabajadores. Las consecuencias del ERTE tienen una duración determinada en el tiempo. En este caso, no es un despido, sino una suspensión temporal. Puede afectar a toda o a una parte de la plantilla de una empresa y que puede materializarse tanto en una reducción temporal de la jornada como en una suspensión temporal del contrato.
Así, podemos concluir que un ERTE:
- No implica el despido de los trabajadores, sino una suspensión temporal
- Puede aplicarse a toda la plantilla o solo a una parte de la misma
- El trabajador puede percibir un pago porcentual
- No hay una duración máxima establecida por ley (siempre y cuando la empresa demuestre que las causas por las que presentó el ERTE siguen produciéndose)
- En principio, los afectados por un ERTE no tienen derecho a percibir una indemnización ni a rescindir su contrato
¿Cómo afectará el ERTE a los trabajadores durante la crisis del coronavirus?
No obstante, en las circunstancias de crisis actuales y tras la aprobación del Real Decreto Ley del Gobierno por el cual se declara el Estado de Alarma, la definición, características y consecuencias de los ERTE cambia por completo.
A continuación, te indicamos cómo afectarán los ERTE a las personas trabajadoras de España durante la crisis provocada por la pandemia:
– Obligación de salvaguardar los puestos de trabajo. Las empresas que hayan presentado un ERTE estarán obligadas a mantener el empleo de sus trabajadores y no podrán efectuar ningún despido durante los 6 meses siguientes, una vez recuperada la actividad.
– Exención de las cotizaciones a la Seguridad Social. Dada la situación de excepcionalidad, las empresas que hayan aplicado un ERTE en estas circunstancias no tendrán que pagar la cuota a la Seguridad Social de sus trabajadores. No obstante, hay que tener en cuenta que esta exención será del 100% para las empresas con menos de 50 trabajadores. Las que superen esta cifra obtendrán una rebaja del 75% en la cotización.
– Percibirán prestación por desempleo. De acuerdo cón el Real Decreto Ley de medidas adoptadas por el Gobierno con el fin de poner a salvo a las familias, los empleados que formen parte del ERTE podrán percibir el subsidio por desempleo. Será el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) quien asuma su coste. A efectos de la vida laboral, el tiempo de paro constará como cotizado y tampoco consumirá el tiempo de desempleo.
Dudas en el momento presente:
La situación es tan inhabitual que va a generar muchas dudas, criterios contradictorios y problemas importantes. La sensación que tenemos es que la propia Administración no tiene una regulación correcta y completa para esta situación.
Ante esta situación jurídico-laboral presente y futura que afectará a las relaciones laborales de una manera con absoluta incertidumbre y ante la abundante normativa que se ¡esta publicando , hace que tengamos que acudir a los profesionales del derecho, para salvaguardar nuestros intereses y derechos ante esta decisiones empresariales.
Otro aspecto de esta situación es el de las oportunidades que genera para los trabajadores al aparecer nuevas necesidades de empleo en campos, antes poco relevantes, que se van volviendo muy importantes.
Nuevos sectores de contratación:
La venta electrónica («e-commerce») es un sector que ya existía antes de la llegada de la pandemia. En estos momentos se está abriendo y diversificando a todos los ámbitos. Lo que antes simplemente era una posibilidad de negocio, se ha convertido en una absoluta necesidad. Muchísimos negocios podrían salvar el año con estos ingresos. Los consumidores se han acostumbrado a localizar proveedores muy diversos en internet y la oportunidad ha dejado de ser una opción para convertirse en absoluta necesidad.
Aunque la amplia mayoría de los sectores está pasando por momentos de gran complejidad y dificultad a causa de los efectos del Covid-19, hay empresas que siguen contratando empleados. Resisten, crecen, y seguirán creciendo. Sector biotecnológico. Logístico. E-commerce. Consultores y especialistas en redacción y optimización de webs «Front-end». Especialistas en ciberseguridad frente a hackers y phising. Consultores en sistemas informáticos de procesos internos de la empresa SAP, Perfiles de Ciberseguridad, Frontend, SAP y CTOs (Chief Technology Officer, o Jefe de tecnología para el trabajo fuera de oficina o teletrabajo).
Ciberseguridad
Los especialistas en ciberseguridad están siendo buscados para analizar la vulnerabilidad de los procesos digitales, reforzarlos e intentar mitigar los riesgos asociados. Que funcionen bien los procesos de la empresa, y que sean seguros.
Frontend
Informáticos desarrolladores de software especializados en frontend, hacen que las nuevas aplicaciones y funcionalidades de las webs que visitamos y las aplicaciones que nos descargamos funcionen de una manera fluida, sean lo más sencillas posibles y cumplan su función con el menor esfuerzo por parte del usuario.
I.T. o Ingenieros de Telecomunicaciones
Ingenieros de Telecomunicaciones para la programación y sistemas que implementen y mantengan la operativa del teletrabajo actual en trabajos que no estaban previstos de manera anterior al Covid-19 tales como los de atención al cliente para call centers y shared service centers.
Otros ámbitos de empleo:
Miles de empresas se han visto impactadas en mayor o menor medida por la crisis del coronavirus. Áreas de las organizaciones como la financiera, comercial, jurídica, logística o la de marketing han tenido que cambiar sus prácticas y metodologías en estos últimos meses.
Dentro de este nuevo escenario, los líderes de RRHH ejercerán un papel crucial en la reformulación, administración y comunicación de las nuevas estrategias y planes de compensación total que podrían afectar a las plantillas tras el Covid-19.
Uno de los puestos más ofertados en este escenario será el de Talent Manager cuyas funciones serán realizar los procesos de selección y puesta a punto de nuevos empleados de manera remota, y realizar tareas de administración de personal, PRL, GDPR y formación.
Abogados Laboralistas:
De igual manera, se demandarán abogados laboralistas con el fin de dar soporte en el asesoramiento y negociación de convenios colectivos y pactos de empresa, asistencia y preparación de litigios laborales y soporte a los socios.
También deberán asesorar respecto de la conveniencia de procesos de regulación de empleo ERE y ERTE, a fin de garantizar en lo posible la supervivencia de las empresas.
Automatización de procesos:
El impacto del Covid-19 va a llevar a una mayor automatización en todos los procesos de fabricación. Podrían cambiar de sitio algunas fábricas para reducir gastos salariales, o reorganizarse internamente para maximizar la eficiencia de los trabajadores. Se contratarán Jefes de planta. Jefes de copras de ssuministros etc.
Por otro lado, se demandarán profesionales especializados en el área de producto; product managers y gestores de gama para el sector industrial. Se continuarán requiriendo también comerciales de packaging, y transportistas para el sector logístico. Siendo los operadores y técnico SAT de mantenimiento muy solicitados para las áreas de industria química y alimentaria.
Otros técnicos:
Por último, se seguirán requiriendo técnicos de instalaciones con experiencia en instalación y mantenimiento (tanto preventivo como correctivo) de equipos de climatización, ventilación, refrigeración y calefacción, esencial en la época post-covid19 para asegurar el mantenimiento correcto de las diferentes instalaciones industriales y hospitalarias.
E-Commerce Managers, Especialistas en Marketing Digital y Diseño Web (Sector E-commerce):
Las ventas online de artículos para el hogar, cosmética, textil y comestibles seguirán creciendo y los responsables de este tipo de comercio (E-commerce Managers) serán muy solicitados por empresas de gran consumo.
Cada vez va a haber más empresas que van a dedicar un esfuerzo mayor a la venta on-line. Van a necesitar muchos empleados que desarrollen los diferentes campos que precisa la venta on-line. Desarrolladores de tienda. De medios de pago. De catálogos para las webs. Posicionamiento SEO y mil otros trabajos nuevos que irán surgiendo.