Defendemos los derechos del trabajador en Bilbao ante despidos, conflictos contractuales, accidentes laborales y negociaciones colectivas, protegiendo su salario, su tiempo y su seguridad jurídica.
Analizamos tu situación laboral y gestionamos la reclamación teniendo en cuenta los perjuicios personales, económicos y profesionales derivados del conflicto.
El contrato de trabajo genera a menudo conflictos muy variados que afectan de manera muy directa y personal al trabajador, a sus ingresos por salario, a su tiempo libre, e incluso a su salud.
El conflicto puede surgir por la resolución del contrato, como en los despidos, los ERE y los ERTE, o por el cambio de las condiciones en asuntos como salarios, convenios, vacaciones, horas extras etc.
Un caso más grave es el que surge cuando ocurre un accidente de trabajo en el que hay que coordinar las reclamaciones administrativas y la relación con la Inspección de trabajo, las responsabilidades penales en caso de que exista una imprudencia grave o violación de normas, la responsabilidad civil de la empresa, y las reclamaciones contra los seguros pactados por la empresa o por el convenio.
En otro nivel, cuando se negocia un Convenio Colectivo, podemos acompañar al cliente y ayudar a solucionar todas las cuestiones implicadas.
Te orientamos sobre tus derechos laborales y las posibles indemnizaciones, acompañándote en todo el proceso de reclamación.
Según el Estatuto de los trabajadores las causas de despido disciplinario son:
El que ocurre desde que se sale del domicilio hasta llegar al puesto de trabajo, o desde el puesto de trabajo hasta llegar al domicilio.
Depende del caso. La empresa puede advertir de un cambio de horario con un mes de antelación, y cabe negociar las condiciones de ese cambio, siempre que tenga justificación económica u organizativa.
En determinados supuestos constituye modificación del contrato de trabajo con la consecuencia de que el trabajador puede optar por impugnar la resolución de la empresa o por el despido con indemnización.
Es obligatorio notificar a la Inspección de trabajo cuando se producen lesiones graves, fallecimientos o incidentes muy graves, aunque no haya habido consecuencias. Realizan una inspección orientada a comprobar si se han cumplido las normas de seguridad en el trabajo. En el caso de encontrar serios incumplimientos en las medidas de seguridad, pueden imponer sanciones a la empresa.
Un accidente laboral puede generar responsabilidad penal en algunos casos cuando se incurre en una imprudencia grave y ello ocasiona lesiones o el fallecimiento del trabajador.
Por otro lado, un accidente laboral puede ocasionar responsabilidad civil del empresario si descuidó medidas de seguridad u obligó al empleado a trabajar sin las medidas de seguridad obligatorias o adecuadas.
Algunas empresas, además, tienen pólizas de seguro de accidentes para sus empleados, bien porque así lo acordaron en el Convenio colectivo, o voluntariamente. Estas pólizas cubren las consecuencias del accidente a favor del trabajador.
Depende del condicionado, pero, en general, se puede reclamar a la Compañía de Seguros directamente.
Es un procedimiento administrativo que permite a las empresas llevar a cabo despidos colectivos, reducciones de jornada o suspensiones temporales de contratos cuando existen causas económicas, técnicas, organizativas o de producción que lo justifiquen.
Según el Estatuto de los Trabajadores, se considera despido colectivo cuando, en un periodo de 90 días, la empresa extingue contratos de trabajo en los siguientes umbrales:
Normalmente, una vez que termina el plazo de la Incapacidad temporal, el INSS puede ordenar la prórroga de 6 meses, el alta laboral, o el Tribunal médico a efectos de declarar una incapacidad. En el segundo caso, se puede recurrir ante la Seguridad Social y posteriormente en la Jurisdicción Social. También es recurrible la decisión del Tribunal médico.
