Defendemos los derechos del trabajador en Bilbao ante despidos, conflictos contractuales, accidentes laborales y negociaciones colectivas, protegiendo su salario, su tiempo y su seguridad jurídica.
Analizamos tu situación laboral y gestionamos la reclamación teniendo en cuenta los perjuicios personales, económicos y profesionales derivados del conflicto.
El contrato de trabajo genera a menudo conflictos muy variados que afectan de manera muy directa y personal al trabajador, a sus ingresos por salario, a su tiempo libre, e incluso a su salud.
El conflicto puede surgir por la resolución del contrato, como en los despidos, los ERE y los ERTE, o por el cambio de las condiciones en asuntos como salarios, convenios, vacaciones, horas extras etc.
Un caso más grave es el que surge cuando ocurre un accidente de trabajo en el que hay que coordinar las reclamaciones administrativas y la relación con la Inspección de trabajo, las responsabilidades penales en caso de que exista una imprudencia grave o violación de normas, la responsabilidad civil de la empresa, y las reclamaciones contra los seguros pactados por la empresa o por el convenio.
En otro nivel, cuando se negocia un Convenio Colectivo, podemos acompañar al cliente y ayudar a solucionar todas las cuestiones implicadas.
Te orientamos sobre tus derechos laborales y las posibles indemnizaciones, acompañándote en todo el proceso de reclamación.
Cuando te enfrentas a un despido, una modificación de tus condiciones laborales, impagos salariales, un accidente de trabajo o cualquier conflicto con la empresa que afecte a tus derechos, ingresos o salud.
Sí. Las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo pueden impugnarse si no están justificadas o no se han realizado conforme a la ley o al convenio colectivo aplicable.
Es fundamental analizar el origen del accidente y coordinar las reclamaciones administrativas, laborales y, en su caso, civiles o penales, además de las posibles reclamaciones frente a la empresa y sus aseguradoras.
No siempre es obligatorio, pero en muchos casos resulta recomendable, especialmente cuando existen incumplimientos en materia de seguridad, prevención de riesgos o condiciones laborales.
El ERE implica la extinción definitiva de contratos de trabajo, mientras que el ERTE supone una suspensión temporal o reducción de jornada. En ambos casos es posible revisar su legalidad y las condiciones aplicadas.
Sí, en determinados supuestos pueden coexistir indemnizaciones por despido con reclamaciones adicionales por daños, salarios pendientes o responsabilidades derivadas de incumplimientos empresariales.
Solo en casos graves, cuando exista imprudencia grave o vulneración de normas de seguridad. Estos supuestos deben analizarse de forma técnica y caso por caso.
Sí. El asesoramiento jurídico en procesos de negociación colectiva es clave para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar la correcta aplicación del convenio.
